关于2011-2012年度高聘高级职务岗位职数

确定原则及相关问题的通知

 

各学院（课部）、各处（室）、各直属单位：

 

根据学校《岗位设置管理实施方案（试行）》（以下简称《实施方案》）有关精神，经学校研究同意，对2011-2012年度高聘高级岗位职数及相关问题通知如下：

一、高聘教师高级职务岗位职数及相关问题

（一）学校高聘教师高级职务岗位职数

2011-2012年度高聘教师高级职务岗位职数：学校最终设置正高岗位职数不超过16个；高聘副教授职务岗位职数55-65个。

   （二）高聘教师高级职务岗位申报限额数的确定

    1．组织实施高聘教师职务工作时，学校研究确定高聘教授、副教授职务申报限额数。其中：教授职务岗位申报限额数总量为24-30个；学校将高聘副教授岗位聘用权限下放至学院（单位），学院（单位）按照学校确定的岗位申报限额数及规定的职责权限组织岗位聘用。

    2．综合考虑学校教师高聘高级职务岗位数、申报限额数及各学院（单位）教师高级职务岗位职数、教师高级职务岗位聘用在岗人数、符合高聘教师高级职务基本资历条件人数等因素，确定各学院（单位）高聘教师高级职务岗位申报限额数。

3．各学院（单位）高聘教授职务申报限额数确定办法：

  （1）学院（单位）聘用教授人数等同或超过学校核定的教授职务岗位职数：

    第一类情况：若符合高聘教授职务基本资历条件的人数达到或超过16人，则聘用时申报限额数为2个；

    第二类情况：若符合高聘教授职务基本资历条件的人数达到或超过8人且少于16人，则聘用时申报限额数为1个；

    第三类情况：若符合高聘教授职务基本资历条件的人数大于等于4人且少于8人，原则上四年给予2个教授岗位申报限额数（聘用时申报限额数为1个）；

    第四类情况：若符合高聘教授职务基本资历条件的人数少于4人，原则上四年给予1个教授岗位申报限额数。具体使用方法：若高聘时申报的1人经学校聘委会审定聘用教授职务，则今后三年不下达高聘教授职务岗位申报数；若高聘时申报的1人未经学校聘委会审定通过，则下次高聘时仍可有1个高聘教授岗位申报数，依次类推，下同。

  （2）学院（单位）聘用教授人数少于学校核定的教授职务岗位职数：

    第五类情况：若符合高聘教授职务基本资历条件的人数达到或超过10人，则聘用时申报限额数为2个；

    第六类情况：若符合高聘教授职务基本资历条件的人数少于10人，则聘用时申报限额数为1个。

    4．各学院（单位）副教授职务岗位申报限额数确定办法：

  （1）若学院（单位）聘用副教授数占聘用教师数的比例大于30%：

    第一类情况：原则上按照达到高聘副教授基本资历条件人数的7∶1确定副教授岗位申报限额数；

    第二类情况：若符合高聘副教授基本资历条件人数中具博士学位者多于5人少于9人，则按6∶1确定；

    第三类情况：若符合高聘副教授基本资历条件人数中具博士学位者多于10人，则按5∶1确定。

  （2）若学院（单位）聘用副教授数占聘用教师数的比例小于30%：

   第四类情况：原则上按照达到高聘副教授基本资历条件人数的6∶1确定副教授岗位申报限额数；

   第五类情况：若符合高聘副教授基本资历条件人数中具博士学位者多于5人少于9人，则按5∶1确定；

   第六类情况：若符合高聘副教授基本资历条件人数中具博士学位者多于10人，则按4∶1确定。

    5．学院（单位）审定的高聘副教授人选报学校教师聘委会审核批准时，若部分人员未审核通过，则不再增补高聘人选且高聘指标不再保留至下一年度继续使用。

    6．达到《实施方案》中规定的“破格高聘教授职务条件”、“破格高聘副教授职务条件”的教师（不受任现职务年限限制），申请高聘教授职务、副教授职务（任现职五年及以上者按正常申报、任现职不满五年者按破格申报），不受学校下达所在学院（单位）高聘教授、副教授职务岗位申报限额数的限制。申请破格高聘教授职务年龄不超过40周岁，副教授年龄不超过30周岁。学校最终设置破格教授岗位职数不超过5个。

　　7．学校引进的海外优秀人才，不受学院（单位）教师岗位数及岗位职数的限制。

    8．申请聘后退的教师，不受学校下达所在学院（单位）高聘教授、副教授职务岗位申报限额数的限制。

    二、高聘非教师专业技术高级职务岗位职数及相关问题

  （一）学校高聘非教师专业技术高级职务岗位职数

  　2011-2012年度高聘非教师专业技术（以下简称“专业技术”）高级职务岗位职数：学校最终设置正高岗位职数不超过3个，副高级职务岗位职数8-10个。

  （二）高聘专业技术高级职务岗位申报限额数

   高聘正高级职务申报限额数按照2010-2011年岗位聘用时有关规定确定，高聘副高级职务申报限额数按照岗位职数的120%左右确定岗位申报限额数，并下达至各专业技术系列：

    1．各专业技术系列高聘正高级职务岗位申报限额数：

  （1）工程（实验）技术系列：1个；

  （2）高等教育管理研究系列：1个；

  （3）图书博物档案系列：1个；

  （4）出版编辑系列：1个；

（5）卫生（临床医学、护理）系列：1个；

    2．各专业技术系列高聘副高级职务岗位申报限额数：

  （1）工程（实验）技术系列：4个；

  （2）高等教育管理研究系列：3个；

 （3）图书博物档案系列：1个；

  （4）出版编辑系列：1个；
（5）财经统审系列：1个；
（6）中小学（幼儿园）教师系列：1个；   

3．申请聘后退的专业技术人员，不受学校下达所在系列高级职务岗位申报限额数的限制。

    三、高聘高级职员岗位职数及相关问题

  （一）2011-2012年度高聘高级职员岗位数：高聘五级职员岗位数4-5个；高聘六级职员岗位数6-8个。 

（二）副研究员五级岗位原则上不确定岗位限额数。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

主题词：

中国地质大学（武汉）人事处　2012年03月28日印发　

                                    　　共印10份